8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
Conmemoramos una larga historia de reivindicaciones que tienen su fruto y hacen que la presencia de mujeres en nuestro equipo sea cada vez más destacada.
En Eversia nos importa que la participación total y efectiva de las mujeres sea una realidad. Desde hace años hemos aplicado medidas para asegurar la igualdad de oportunidades, también de liderazgo a todos los niveles, contando con mujeres al frente de departamentos, proyectos y en el Consejo de Dirección. Hace diez años el 24.5% de nuestra plantilla eran mujeres y actualmente hemos alcanzado el 30%, siempre siguiendo nuestra política retributiva que establece niveles salariales ligados al puesto ocupado en la organización, con independencia del sexo, raza, religión u otros factores.
La presencia de mujeres en nuestro equipo es cada vez más destacada. Hasta el punto en el que tenemos secciones planta donde la mayoría del personal son mujeres: en la zona destinada a la producción de bolsas para basura hay un 66% de mujeres y la denominada nave 2, donde realizamos tareas de corte principalmente, el 71% del personal son mujeres. Existen otros departamentos como Laboratorio con un 60% del equipo femenino o las compañeras de oficina, que ya suponen el 48% del total del personal de esta área.
La mujer tiene presencia en los diferentes comités existentes en Eversia: Comité de Seguridad y Salud, Comité de Empresa y Comité de Dirección, además de contar con mayor representación en la Comisión Negociadora para la actualización y seguimiento del Plan de Igualdad, puesto en marcha en 2014 y que nos ayuda a velar por la participación total y efectiva de las mujeres en la empresa y su igualdad de oportunidades a todos los niveles.
Seguimos sembrando igualdad. 😉