Aportar soluciones globales e innovadoras en el ámbito del packaging flexible, siendo cercanos y adaptándonos para satisfacer las expectativas de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad y respetando al medio ambiente.

Ser una empresa referente en soluciones de packaging flexible en un entorno de crecimiento rentable y sostenible.

• APASIONADOS

• PROFESIONALES

• SOSTENIBLES

• COMPROMETIDOS

Estos factores guían el comportamiento de las personas pertenecientes a la compañía tanto en el trabajo como fuera de la organización, incluyendo las relaciones con la familia, las instituciones o el medio ambiente.

Son la base de nuestro Código Ético.

.

Este Código Ético se fundamenta en una serie de principios de actuación que surgen desde los valores corporativos que deben orientar el trabajo, la utilización de recursos y el desempeño diario de los profesionales de Eversia.

En Eversia, como empresa socialmente responsable, se respetan los derechos básicos recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, con atención a los ligados a la actividad empresarial, tales como:

• El respeto a la dignidad humana

• La supresión de la explotación infantil

• La supresión del trabajo forzoso

• La no discriminación e igualdad ante la ley

• La igualdad de oportunidades

• La protección del medio ambiente

.

Estamos comprometidos con el corazón y con la mente en nuestro trabajo, por lo que buscamos nuevas oportunidades, innovando y mejorando continuamente. Actuamos con creatividad, de forma intensa, sin reservas. Nuestra pasión por lo que hacemos nos lleva a emprender y a realizar cambios continuos.

• Emprendedores: buscamos nuevas oportunidades de negocio.

• Innovación: Nos motiva enormemente la mejora continua, y para ello nos implicamos en diversos proyectos de I+D+i de forma creativa.

• Cambio: somos flexibles y nos sentimos cómodos con los desafíos que nos plantea el entorno.

• Rapidez, eficiencia y resolutivos: tomamos decisiones ajustadas a los plazos de nuestros clientes.

Centramos los esfuerzos en las tareas y procesos de producción, aprendiendo del pasado para avanzar hacia el futuro y afrontando los retos con elevados estándares de calidad, seguridad y legalidad. Nos preocupamos de nuestros clientes buscando su mayor satisfacción, con eficiencia, constancia y disciplina.

• Disciplinados: Sabemos que la disciplina es fundamental para defender nuestra posición de liderazgo.

• Eficientes: Buscamos la eficiencia en todas nuestras acciones, apostando por la mejora en el desempeño energético tanto en la compra y adquisición de bienes y servicios, como en el diseño de procesos e instalaciones.

• Íntegros: valoramos con responsabilidad nuestras decisiones.

• Orientados a nuestros clientes: Cuidamos a los que confían en nosotros y hacen que esta historia perdure.

• Legales: cumplimos con los requisitos reglamentarios relativos a productos, seguridad alimentaria, conservación del medio natural, consumos de energía, así como todos los referentes a la I+D+i.

Somos respetuosos, coherentes y comprometidos con nuestro entorno social y ambiental, buscamos continuamente crecer de forma sostenible y con nuevas fuentes de energía. Para nosotros, la responsabilidad social es una actitud. Las personas son el motor de nuestro crecimiento, por lo que escuchamos sus opiniones de forma activa.

• Cercanía (humanidad): nos caracterizamos por el trato personal afable y la empatía.

• Sociales (RSC): Somos respetuosos, coherentes y comprometidos con nuestro entorno social y ambiental, cumpliendo la legislación en todos los ámbitos. Apostamos por la innovación, teniendo como eje de nuestras actividades el desarrollo sostenible, la eficiencia energética, la economía circular y el ecodiseño.

• Respeto (entorno: medio ambiente y energía, sociedad): Nunca perdemos la perspectiva de nuestra razón de ser.

• Escucha (activa): Antes de actuar, valoramos todas las opiniones de nuestro equipo.

Creemos que los mejores resultados surgen de la interacción del esfuerzo, el conocimiento y la comunicación, por lo que trabajamos en una misión común, unidos, cooperando y estableciendo relaciones duraderas a largo plazo con nuestros clientes y colaboradores; impulsando de forma sostenida una cultura preventiva que favorezca la seguridad y la salud de todos los miembros de nuestra empresa, reconociendo logros y aprendiendo de los errores.

• Equipo: nos sentimos un equipo donde todas las visiones enriquecen nuestro día a día.

• Familiar: nunca perdemos la perspectiva familiar, apostando en primera instancia por la empatía hacia las personas.

• Cooperación: la estrecha colaboración con nuestro entorno es un comportamiento que nos caracteriza.

• Implicación: como líderes creemos que nuestra implicación se hace necesaria para la defensa y el crecimiento del sector.

• Seguros y saludables: comprometidos con la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioros de la salud relacionados con el trabajo, garantizando la consulta y participación de las personas trabajadoras en esta materia.

.

Eversia proporcionará los recursos necesarios para el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Código Ético, asegurando su disposición a toda la empresa y partes interesadas. La Dirección impulsará y potenciará las prácticas correctas, derivadas del cumplimiento de este Código, para las diferentes áreas de gestión y compromisos con los grupos de interés. Asimismo, proporcionará evidencia de su responsabilidad con la implantación del sistema y con la mejora continua de su eficacia a través de los siguientes medios:

• Estableciendo y difundiendo a todos los niveles una política de sistema integral de gestión (S.I.G.) que exprese el compromiso público para defender los valores éticos y lograr que todas las personas de la organización se identifiquen con el mismo.

• Asegurando el establecimiento de objetivos adecuados, la revisión del sistema y la aportación de recursos apropiados.

• Manteniendo unas buenas relaciones con todas las personas que integran la empresa, actuando con equidad y justicia.

• Disponiendo y manteniendo canales de información coordinados dentro de la organización, basados en la honestidad y la transparencia, posibilitando así que el personal se involucre y participe en las acciones de la empresa y en la consecución de los objetivos estratégicos de la misma.

Con el objetivo de garantizar la eficacia, desde la Dirección de Eversia S.A. se llevarán a cabo acciones que permitan realizar seguimiento y garantizar su cumplimiento:

• Realización de auditorías y verificaciones del cumplimiento.

• Creación de informes sobre seguimiento y cumplimiento de los compromisos, que pueden registrarse y revisarse en las reuniones periódicas del Comité de Dirección, actuando en caso de posible infracción como agente arbitral a petición voluntaria de las partes interesadas.

• Revisión anual del sistema por la Dirección.

.

• Proporcionar a los clientes una información veraz de los productos.

• Elaborar y cumplimentar los contratos de acuerdo con los principios de transparencia, veracidad, confianza y buena fe.

• No facilitar a terceros datos confidenciales del cliente, salvo autorización u obligación legal.

• Nos comprometemos a garantizar que todas las relaciones con clientes y usuarios se basen en principios de ética y transparencia, excluyendo cualquier práctica de corrupción, extorsión o soborno. Rechazamos firmemente el uso de métodos ilegales o indebidos para obtener beneficios y mantenemos un entorno de trabajo honesto y justo.

• INNOVACIÓN, que respondan a criterios de calidad, seguridad, fiabilidad y sostenibilidad.

• Cumplir las normas que permitan favorecer las relaciones con los propietarios y accionistas.

• Realizar un control interno y externo de la empresa, verificando dicho cumplimiento con la realización de auditorías externas e independientes.

• Reuniones periódicas del Comité de Dirección para asegurar el seguimiento adecuado y permanente de los asuntos de la empresa y que se encuentre en relación directa con el interés social de la misma.

• Realizar una gestión eficaz y eficiente con el propósito de generar el máximo beneficio de forma sostenible.

• Facilitar a los accionistas el acceso a una información completa y exacta, basándonos en los principios de transparencia, relevancia y veracidad, aportando datos sobre los estados financieros, los resultados del ejercicio, la evolución de proyectos, etc.

• Establecer una comunicación abierta, que impulse el intercambio de información, de modo que el personal se sienta motivado (Manuel de Acogida para nuevas incorporaciones, Proyecto Conecta, miércoles de consultas, a través del Comité de Empresa, Plataforma RRHH “EversiaConecta”, Reuniones TOP/Lean).

• Proporcionar la formación y desarrollo adecuado a las necesidades de cada puesto.

• La contratación de personal se efectuará siempre atendiendo a los principios de formación y competencias para el puesto. En caso de existir relación familiar, el empleado deberá comunicarlo a dirección de RRHH.

• Establecer políticas que permitan conciliar la vida personal y laboral. Horario flexible. Jornadas de verano intensivas.

• Desde RRHH y PRL creación de encuestas de clima laboral. Velamos por la existencia de un clima laboral adecuado.

• Respetar la dignidad del trabajador/a y emprender actuaciones ante comportamientos que supongan un atentado directo a esa dignidad. Aplicado tanto en el área de Selección y Reclutamiento como en la promoción y desarrollo. Se seguirán los protocolos de actuación existentes: Plan de igualdad y acoso laboral, dirigidos por el agente de igualdad Eversia.

• Establecer una política retributiva justa, manteniendo los mecanismos necesarios para informar a los trabajadores/as sobre el salario percibido. Del mismo modo, estableciendo una transparencia retributiva.

• Respetar la libertad de sindicación y el derecho a la negociación colectiva. Atendiendo a las necesidades/propuestas, el Comité de Empresa se reúne con RRHH.

• Respetar el derecho a la intimidad garantizando la confidencialidad de los datos personales de las personas.

• Respetar el derecho a Desconexión Digital por parte de los empleados. Protocolo de Desconexión Digital.

• Proveer entornos laborales y puestos de trabajo bajo los criterios de diseño universal y accesibilidad global, con el fin de evitar discriminación por razón de discapacidad. Un 2% de la plantilla Eversia es personal discapacitado.

• Compromiso del personal en la consecución de los objetivos de la empresa, según el nivel del puesto que ocupe, mostrando y fortaleciendo su profesionalidad, junto con la responsabilidad y calidad de servicio a los clientes y proveedores.

• Ningún empleado/a de la empresa aceptará regalos o similares que pudieran repercutir en un trato favorable respecto a determinados proveedores o subcontratistas.

• El personal no podrá hacer pagos, obsequios o compensaciones de cualquier tipo que no se consideren propios del curso normal de los negocios.

• El personal se compromete a hacer uso racional y sostenible de los recursos de la empresa.

• Garantizar la seguridad y salud de colaboradores, así como todos aquellos establecidos en los sistemas de gestión internos.

• Mantener una relación con las Administraciones competentes basadas en la honestidad, integridad, transparencia y veracidad de la información, estando a su disposición en todo momento para satisfacer las solicitudes de información requeridas.

• Cumplir de forma ética con todas las obligaciones legales (fiscales, laborales, etc.) y con la Seguridad Social, con la presentación diligente de declaraciones y demás documentos.

• Rechazar cualquier indicio de corrupción que pretenda obtener un trato favorable de las Administraciones, así como cualquier tipo de extorsión o soborno. Se mantendrá una relación profesional con los diferentes órganos y representantes de la Administración Pública y con las autoridades políticas.

• Apoyar a proveedores y partners, eligiendo de entre los que nos ofrezcan el mejor producto y servicio, a aquellos que favorezcan el desarrollo de la economía social y empleen a sectores desfavorecidos, así como los que cuenten con un código ético de comportamiento.
• Eversia respeta los acuerdos y cumple en todo momento los plazos de pago. Se evitan relaciones con proveedores que toleren la explotación infantil o cualquier tipo de abuso laboral.
• Basar las relaciones con los proveedores en el respeto, la confianza, el apoyo y la lealtad mutua.
• Exigir a los proveedores el cumplimiento de los acuerdos pactados respecto a plazos, precios y calidad, comprometiéndonos a su vez a cumplir con los pagos en los plazos y condiciones establecidos, así como los principales estándares en derechos humanos.
• Apostar por proveedores que promuevan condiciones laborales dignas y éticas, y por los que mantengan un enfoque preventivo orientado a la protección del medio ambiente.

• No se realizarán prácticas abusivas de competencia desleal, ni se difundirá información falsa, manipulada o tendenciosa sobre competidores. Del mismo modo la información acerca de las empresas de la competencia se obtendrá exclusivamente por vías legales.
• Abstenerse de promover o suscribir acuerdos que restrinjan ilegal e indebidamente la competencia (acuerdos de precios y repartos de mercados).

• Apoyar proyectos de desarrollo social y promocionar el desarrollo de la sociedad, creando bienestar y generando empleo.
• Respetar los derechos humanos y libertades públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• No ejercer ninguna forma de discriminación y no tolerar el trabajo infantil ni ninguna forma de abuso laboral, haciendo extensible este compromiso a todos los proveedores y empresas colaboradoras.
• Actuar conforme las leyes y normativas. No se tolerarán sobornos de terceros hacia la empresa o la plantilla o viceversa.
• Garantizar la seguridad de las instalaciones y minimizar su impacto en el entorno.
• Optimizar el consumo de materias primas y recursos naturales, así como reducir la generación de residuos y fomentar el reciclaje y la reutilización. Recogida y reciclado de residuos.
• Prevenir los impactos negativos de nuestra actividad sobre los ecosistemas en el ámbito de nuestra competencia.
• Alertar el ahorro de energía, agua y consumibles informáticos. Recogida y reciclado de residuos. Eversia cuenta con un comité de energía.

Eversia manifiesta como compromiso general para todos los grupos de interés atender, gestionar y solucionar de forma confidencial todas las sugerencias, quejas, reclamaciones y denuncias recibidas por incumplimiento de los compromisos de Eversia.

En caso de que detecte cualquier incumplimiento o surja alguna duda sobre si una determinada conducta por parte de alguna persona se ajusta a lo dispuesto en este Código, es obligación de la persona empleada transmitirlo Dirección de Recursos Humanos y/o a través del canal de denuncias (anónimo).

Se proporcionará en todo caso una resolución equitativa y justa para las partes.

.

1. Cada miembro de Eversia se compromete a leer, entender y respetar el presente Código Ético y a recordar las reglas y principios al resto de personal.
   Todos los trabajadores reciben en la acogida a la organización una charla de formación sobre el código ético, impartida por Recursos Humanos, además deberán firmar el recibí de dicha formación.

2. Cualquier excepción a los principios expuestos en el presente Código Ético y a las reglas que de él resulten deberá ser autorizada previamente y por escrito por el Comité de Dirección de Eversia.

3. Todas las preguntas relativas a la interpretación, alcance y aplicación del Código Ético se transmitirán a dirección de Recursos Humanos para dar respuesta.

4. Los principios y criterios de actuación contenidos en el presente Código Ético son de obligado cumplimiento. Para garantizar la aplicación del Código, así como la supervisión y el control de su cumplimiento.

5. Cualquier persona que tenga dudas sobre la aplicación del Código, o que observe una situación que pudiera suponer un incumplimiento o vulneración de los principios y normas éticas o de conducta establecidas en este Código, deberá trasladarlo a Dirección de Recursos Humanos, que actuará en el ámbito de sus funciones consultivas o resolviendo las denuncias que se puedan plantear por incumplimiento del Código.

El canal de denuncias está disponible para informar cualquier posible incumplimiento sobre el Código de Conducta u otra norma interna de Eversia, así como sobre cualquier inquietud relacionada con la seguridad, legalidad y calidad del producto.

La consulta o denuncia deberá contener, al menos, la siguiente información:

• En el caso de consulta, deberá indicarse el apartado del Código sobre el que desea aclaración o interpretación y detallarse con la mayor precisión posible el objeto de la consulta.
• En el caso de denuncia, deberán detallarse las circunstancias de ésta y deberán acompañarse, en la medida de lo posible, las pruebas o indicios que la avalen.

También deberá identificarse a los responsables de la presunta irregularidad.

• El canal de denuncia es anónimo, no requiere la identificación de la persona que realiza la consulta o la denuncia.

Dirección de Recursos Humanos conocerá y resolverá las denuncias y consultas recibidas, en el plazo máximo de dos meses, dándoles en cada caso el tratamiento que estime más oportuno, actuará en cada intervención con total independencia y pleno respeto a las personas afectadas y garantizará, en todo momento, la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias y consultas que tramite.

Todo el personal de Eversia tiene el deber de cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo sobre posibles incumplimientos del Código.

El canal de denuncias lo podrás encontrar en eversia.es, un enlace directo con la plataforma Trusty, donde podrás presentar la denuncia.