Renovamos nuestro compromiso con la inclusión a través de la Carta de la Diversidad.

Como firmantes de la Carta de la Diversidad, Eversia se compromete a seguir los 10 principios fundamentales que guían nuestras acciones y valores:

1. Sensibilizar: Incluimos los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad como valores fundamentales de nuestra empresa, y los difundimos activamente entre nuestro personal para crear conciencia y comprensión.
2. Plantilla diversa: Promovemos la construcción de una plantilla diversa, valorando la integración de personas con perfiles diversos, sin importar su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales.
3. Inclusión: Fomentamos un entorno inclusivo para todos nuestros empleados, favoreciendo su integración efectiva y evitando cualquier forma de discriminación, tanto directa como indirecta, en el ámbito laboral.
4. D&I como política transversal: Consideramos la diversidad en todas nuestras políticas de gestión de personal, integrándola de manera transversal como base de todas las decisiones que tomamos en este ámbito.
5. Conciliación: Promovemos la conciliación y corresponsabilidad, buscando un equilibrio entre el trabajo, la familia y el ocio. Establecemos mecanismos que permiten la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todo nuestro equipo.
6. Diversidad de clientes: Reconocemos y valoramos la diversidad de nuestros clientes, ya que entendemos que esta diversidad es una fuente de innovación y desarrollo para nuestra empresa.
7. Comunicación interna: Extendemos y comunicamos nuestro compromiso a todo nuestro personal, haciéndolos partícipes de la responsabilidad adquirida como firmantes de la Carta de la Diversidad.
8. Sumar a empresas proveedoras: Extendemos y comunicamos nuestro compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
9. Comunicación externa: Trasladamos y hacemos llegar nuestro compromiso a entidades terceras, como administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales, con el objetivo de difundir y promover la importancia de la diversidad en el entorno laboral.
10. Buenas prácticas: Difundimos nuestras políticas de D&I y los   resultados obtenidos a través de nuestra página web, memoria anual de la empresa, eventos y otros canales de comunicación, para compartir las buenas prácticas que hemos implementado y generar un impacto positivo en el sector.

En Eversia, estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo y diverso, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, sin importar su origen, características o circunstancias personales. A través de la renovación de nuestra firma en la Carta, reafirmamos nuestro compromiso de seguir avanzando en la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en todas las áreas de nuestra empresa.