Nuestra aportación para paliar la escasez de alimentarnos en los entornos más desfavorecidos se apoya en la colaboración anual con el Banco de Alimentos del Segura (Murcia), a través de recogida de alimentos y de aportación económica. Éste distribuye los recursos entre más de 180 entidades benéficas como Asilos de Ancianos, Hogares de la Infancia, Centros de Acogida, Comedores Sociales, Ayuntamientos, Locales de Cruz Roja, Caritas Parroquiales y otros grupos de voluntariado.

Somos embajadores de UNHCR ACNUR (Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados) creado para salvar, proteger y reconstruir las vidas de refugiados y desplazados alrededor del mundo. ACNUR es un fondo de emergencias esencial para prestar ayuda en las primeras 72 horas cuando estalla una emergencia, aportando con recursos inmediatos, como son transporte y traslados; y ofreciendo atención a las necesidades básicas como educación, salud, nutrición, agua, protección y refugio. Tenemos la convicción de que nuestro bienestar está vinculado al de las demás personas.

Nuestra aportación para paliar la escasez de alimentarnos en los entornos más desfavorecidos se apoya en la colaboración anual con el Banco de Alimentos del Segura (Murcia), a través de recogida de alimentos y de aportación económica. Éste distribuye los recursos entre más de 180 entidades benéficas como Asilos de Ancianos, Hogares de la Infancia, Centros de Acogida, Comedores Sociales, Ayuntamientos, Locales de Cruz Roja, Caritas Parroquiales y otros grupos de voluntariado.

Desarrollamos programas de salud y seguridad laboral que benefician al 100% de nuestra plantilla. Promover el bienestar de todas las personas es prioritario en un sector con las características y particularidades de la fabricación de packaging. El objetivo es disminuir los accidentes y enfermedades laborales en toda nuestra cadena de valor. El proyecto engloba medidas para paliar absentismo, estrés, obesidad, sedentarismo, enfermedades profesionales, etc, a través de medidas como la rotación de trabajos en máquina, formaciones en seguridad y salud, seguridad laboral para embarazadas, personal con discapacidad o acuerdos con clínica de fisioterapia para recuperación y mejora.

Hemos participado en proyectos como el programa GAVI para la vacunación infantil promovida por Obra Social La Caixa para facilitar el acceso a mejorar sanitarias en países en vías de desarrollo.

La preparación, superación y motivación de nuestro personal es clave para su éxito profesional por lo que creamos programas de formación anual con el único fin de que puedan desarrollar su talento al máximo. Se realizan más de 6.500 horas anuales de formación a la plantilla. Colaboramos con la realización de prácticas formativas de alumnos de institutos de formación profesional, Universidad, FP DUAL, cursos del SEF y de Escuelas de Negocios, acercándolos así a la realidad empresarial para reforzar sus conocimientos técnicos. Se realizan en nuestra empresa más de 7.000 horas de prácticas, llevando a cabo posteriormente la contratación de algunos de ellos.

Desarrollamos programas de salud y seguridad laboral que benefician al 100% de nuestra plantilla. Promover el bienestar de todas las personas es prioritario en un sector con las características y particularidades de la fabricación de packaging. El objetivo es disminuir los accidentes y enfermedades laborales en toda nuestra cadena de valor. El proyecto engloba medidas para paliar absentismo, estrés, obesidad, sedentarismo, enfermedades profesionales, etc, a través de medidas como la rotación de trabajos en máquina, formaciones en seguridad y salud, seguridad laboral para embarazadas, personal con discapacidad o acuerdos con clínica de fisioterapia para recuperación y mejora.

Hemos participado en proyectos como el programa GAVI para la vacunación infantil promovida por Obra Social La Caixa para facilitar el acceso a mejorar sanitarias en países en vías de desarrollo.

La preparación, superación y motivación de nuestro personal es clave para su éxito profesional por lo que creamos programas de formación anual con el único fin de que puedan desarrollar su talento al máximo. Se realizan más de 6.500 horas anuales de formación a la plantilla. Colaboramos con la realización de prácticas formativas de alumnos de institutos de formación profesional, Universidad, FP DUAL, cursos del SEF y de Escuelas de Negocios, acercándolos así a la realidad empresarial para reforzar sus conocimientos técnicos. Se realizan en nuestra empresa más de 7.000 horas de prácticas, llevando a cabo posteriormente la contratación de algunos de ellos.

En Eversia la participación total y efectiva de las mujeres es una realidad. Existe igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles, contando con mujeres al frente de departamentos, proyectos y en el Consejo de Dirección.

El porcentaje de mujeres supone el 28% y aumenta cada año. En 2012 se implantó el Plan de Igualdad. Nuestra política retributiva establece niveles salariales ligados al puesto ocupado en la organización, con independencia del sexo, raza, religión u otros factores. Anualmente realizamos campañas de concienciación sobre la igualdad de género y de oportunidades.

Nuestro plan de ahorro y gestión de agua ha logrado reducir el 13% de consumo por kilo producido en los últimos años. Hemos llevado a cabo varios trabajos para lograr este propósito, como la sustitución de torres de refrigeración por equipos de frío de alto rendimiento o la reducción del caudal en duchas y lavamanos. Establecemos una alianza con el proyecto internacional Operation Clean Sweep® (OCS), que surge de la industria de los plásticos, con el fin de reducir la pérdida de pellets al medio ambiente. Para lograr este fin hemos activado medidas de control, recogida y prevención de pérdida de materia prima en nuestras instalaciones.

En Eversia la participación total y efectiva de las mujeres es una realidad. Existe igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles, contando con mujeres al frente de departamentos, proyectos y en el Consejo de Dirección.

El porcentaje de mujeres supone el 28% y aumenta cada año. En 2012 se implantó el Plan de Igualdad. Nuestra política retributiva establece niveles salariales ligados al puesto ocupado en la organización, con independencia del sexo, raza, religión u otros factores. Anualmente realizamos campañas de concienciación sobre la igualdad de género y de oportunidades.

Nuestro plan de ahorro y gestión de agua ha logrado reducir el 13% de consumo por kilo producido en los últimos años. Hemos llevado a cabo varios trabajos para lograr este propósito, como la sustitución de torres de refrigeración por equipos de frío de alto rendimiento o la reducción del caudal en duchas y lavamanos. Establecemos una alianza con el proyecto internacional Operation Clean Sweep® (OCS), que surge de la industria de los plásticos, con el fin de reducir la pérdida de pellets al medio ambiente. Para lograr este fin hemos activado medidas de control, recogida y prevención de pérdida de materia prima en nuestras instalaciones.

En Eversia utilizamos energías verdes 100% de fuentes renovables, fiables y sostenibles certificadas por nuestro proveedores EDP. Hemos logrado reducir más de un 8% las emisiones de COVNM. Esta cifra refleja el esfuerzo acometido por la empresa en la lucha contra el cambio climático.

Generar oportunidades laborales reales e inclusivas es una máxima para nosotros. Eversia tiene el compromiso de evitar toda discriminación por razón de raza, sexo, nacionalidad, lengua, procedencia, convicciones personales, estado civil o de salud, así como el deber de aplicar el principio de igualdad de oportunidades. Creemos en la no discriminación y el respeto hacia las personas. Contamos con trabajadores de 12 nacionalidades diferentes, muestra de integridad y diversidad. El compromiso para desarrollar políticas de igualdad se aplica desde la selección de personal a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación entre la vida familiar y laboral. Formamos parte del programa de la Asociación Columbares de «Gestión de la Diversidad en las Empresas» para realizar el Manual de Buenas Prácticas de la Diversidad.

Somos firmantes del «Charter Europeo de la Diversidad», de la Fundación Diversidad, que busca promover la inclusión y la pluralidad en el ámbito laboral.

En Eversia utilizamos energías verdes 100% de fuentes renovables, fiables y sostenibles certificadas por nuestro proveedores EDP. Hemos logrado reducir más de un 8% las emisiones de COVNM. Esta cifra refleja el esfuerzo acometido por la empresa en la lucha contra el cambio climático.

Generar oportunidades laborales reales e inclusivas es una máxima para nosotros. Eversia tiene el compromiso de evitar toda discriminación por razón de raza, sexo, nacionalidad, lengua, procedencia, convicciones personales, estado civil o de salud, así como el deber de aplicar el principio de igualdad de oportunidades. Creemos en la no discriminación y el respeto hacia las personas. Contamos con trabajadores de 12 nacionalidades diferentes, muestra de integridad y diversidad. El compromiso para desarrollar políticas de igualdad se aplica desde la selección de personal a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación entre la vida familiar y laboral. Formamos parte del programa de la Asociación Columbares de «Gestión de la Diversidad en las Empresas» para realizar el Manual de Buenas Prácticas de la Diversidad.

Somos firmantes del «Charter Europeo de la Diversidad», de la Fundación Diversidad, que busca promover la inclusión y la pluralidad en el ámbito laboral.

La mayor parte de la inversión económica de Eversia está destinada a I+D+i con el fin de mejorar la capacidad tecnológica de nuestros procesos y diseñar productos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente. Por ejemplo aplicando soluciones recicladas y biocompostables a envases destinados a la recogida de residuos, el papel alimentario o las bolsas comerciales. En los últimos 10 años hemos invertido 30M de euros en convertirnos en una industria sostenible. La inversión en infraestructura, formación de equipos y acondicionamiento de espacios es una constante en Eversia. En los próximos 4 años se prevé la creación de una nueva planta con innovaciones tecnológicas en energías renovables y máximo confort en los puestos de trabajo.

En materia de Investigación trabajamos en tres pilares clave: la productividad, la sostenibilidad y la funcionalidad.

Hemos crecido en la integración de personas con discapacidad o minusvalías que constituyen un 3% de nuestra plantilla. Reforzamos nuestra colaboración con asociaciones de discapacitados y otras entidades externas del tercer sector, compuestas por personas con minusvalías físicas y psíquicas, que proveen determinados servicios auxiliares a nuestra actividad. Adoptamos políticas de igualdad para proporcionar las mismas oportunidades laborales a todos los trabajadores, al margen de característica individuales, otorgando contratos en prácticas a jóvenes procedentes de entornos desfavorables y promoviendo la diversidad en la empresa. Hemos participado en alianzas como la de Cruz Roja Española para mejorar la Empleabilidad y el Acceso al Mercado de Trabajo de personas en dificultad social.

La mayor parte de la inversión económica de Eversia está destinada a I+D+i con el fin de mejorar la capacidad tecnológica de nuestros procesos y diseñar productos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente. Por ejemplo aplicando soluciones recicladas y biocompostables a envases destinados a la recogida de residuos, el papel alimentario o las bolsas comerciales. En los últimos 10 años hemos invertido 30M de euros en convertirnos en una industria sostenible. La inversión en infraestructura, formación de equipos y acondicionamiento de espacios es una constante en Eversia. En los próximos 4 años se prevé la creación de una nueva planta con innovaciones tecnológicas en energías renovables y máximo confort en los puestos de trabajo.

En materia de Investigación trabajamos en tres pilares clave: la productividad, la sostenibilidad y la funcionalidad.

Hemos crecido en la integración de personas con discapacidad o minusvalías que constituyen un 3% de nuestra plantilla. Reforzamos nuestra colaboración con asociaciones de discapacitados y otras entidades externas del tercer sector, compuestas por personas con minusvalías físicas y psíquicas, que proveen determinados servicios auxiliares a nuestra actividad. Adoptamos políticas de igualdad para proporcionar las mismas oportunidades laborales a todos los trabajadores, al margen de característica individuales, otorgando contratos en prácticas a jóvenes procedentes de entornos desfavorables y promoviendo la diversidad en la empresa. Hemos participado en alianzas como la de Cruz Roja Española para mejorar la Empleabilidad y el Acceso al Mercado de Trabajo de personas en dificultad social.

Los modelos de recogida y gestión de residuos están cambiando de manera rápida en busca de sistemas más eficientes y respetuosos con el planeta. Por eso diseñamos envases sostenibles para la recogida de residuos municipales, que sirvan de vehículo para transportar los deshechos que serán posteriormente tratados contribuyendo a la sostenibilidad en todo el proceso.

Nuestros productos Biocompostables son ejemplo de packaging creados para contribuir a la sostenibilidad de la comunidad, su certificado OK compost INDUSTRIAL de TÜV AUSTRIA es una prueba concluyente de la compostabilidad de su producto. Desarrollamos, junto al Ayuntamiento de Molina de Segura, el Proyecto CityAdaP3, dentro del programa de ayudas europeas #LIFE, para mejorar la adaptación al cambio climático en el entorno urbano mediante la puesta en marcha de planes locales de adaptación (PACES).

El modelo de Economía Circular forma parte de nuestro ADN. Nuestros procesos incluyen reducir, reciclar y reutilizar las mermas y desechos mediante actividades de prevención y reciclado; así como la gestión de un molino propio de reciclado en nuestras instalaciones de manera que transformamos nosotros mismos las mermas o restos en materia prima para incorporarlas de nuevo al proceso de producción. Nuestros productos se realizar con materiales reciclados postconsumo, postindustrial o materias primas biocompostables, prestando especial interés al ecodiseño para mejorar su posterior reciclabilidad. Buscamos que en 2025 el 80% de nuestra producción sea sostenible atendiendo a certificaciones de producto. Sellos nacionales, AENOR, e internacionales, BLUE ANGEL, certificando la circularidad de nuestras soluciones. Declaramos de forma anual en la plataforma Monitoring Recyclastes for Europe (MORE) la cantidad de material reciclado consumido e incorporado en la producción de nuestras soluciones de packaging recicladas.

Los modelos de recogida y gestión de residuos están cambiando de manera rápida en busca de sistemas más eficientes y respetuosos con el planeta. Por eso diseñamos envases sostenibles para la recogida de residuos municipales, que sirvan de vehículo para transportar los deshechos que serán posteriormente tratados contribuyendo a la sostenibilidad en todo el proceso.

Nuestros productos Biocompostables son ejemplo de packaging creados para contribuir a la sostenibilidad de la comunidad, su certificado OK compost INDUSTRIAL de TÜV AUSTRIA es una prueba concluyente de la compostabilidad de su producto. Desarrollamos, junto al Ayuntamiento de Molina de Segura, el Proyecto CityAdaP3, dentro del programa de ayudas europeas #LIFE, para mejorar la adaptación al cambio climático en el entorno urbano mediante la puesta en marcha de planes locales de adaptación (PACES).

El modelo de Economía Circular forma parte de nuestro ADN. Nuestros procesos incluyen reducir, reciclar y reutilizar las mermas y desechos mediante actividades de prevención y reciclado; así como la gestión de un molino propio de reciclado en nuestras instalaciones de manera que transformamos nosotros mismos las mermas o restos en materia prima para incorporarlas de nuevo al proceso de producción. Nuestros productos se realizar con materiales reciclados postconsumo, postindustrial o materias primas biocompostables, prestando especial interés al ecodiseño para mejorar su posterior reciclabilidad. Buscamos que en 2025 el 80% de nuestra producción sea sostenible atendiendo a certificaciones de producto. Sellos nacionales, AENOR, e internacionales, BLUE ANGEL, certificando la circularidad de nuestras soluciones. Declaramos de forma anual en la plataforma Monitoring Recyclastes for Europe (MORE) la cantidad de material reciclado consumido e incorporado en la producción de nuestras soluciones de packaging recicladas.

Trabajamos de forma continua para mitigar el cambio climático con medidas que ayuden a reducir sus efectos. Renovamos el Sello Reduzco Huella de Carbono, del Ministerio para la Transición Ecológica, como reconocimiento al esfuerzo en reducir 26,5% nuestra Huella de Carbono en nuestros procesos productivos, en los últimos 3 años. Vamos a por el Sello Compenso. Medidas que nos han llevado a obtener este logro son el uso de energía de fuentes 100% renovables, el control de los consumos de gasoil en los vehículos o la inspección continua de los equipos que usan gases fluorados para evitar fugas. Adhesión al programa LIFE FOREST CO2 para la compensación de las emisiones generadas con gestión forestal local.

Tenemos el compromiso de cuidar el entorno natural y la calidad de los fondos marino por eso nos adherimos al proyecto internacional Operation Clean Sweep® (OCS), que surge de la industria de los plásticos, para reducir la pérdida de pellets al medio ambiente. Colaboramos con la Fundación Legado Humano en la recogida de residuos en las playas de la Región de Murcia. Se han retirado más de 1.000 kg de residuos en los dos últimos años. Apoyo a la Asociación Hippocampus que tiene como objetivo el estudio y conservación de población de caballitos de mar en el Mar Menor, y en concreto su proyecto Plumbum en el que se llevan a cabo limpiezas de fondos marinos con la ayuda de equipos de submarinismo.

Trabajamos de forma continua para mitigar el cambio climático con medidas que ayuden a reducir sus efectos. Renovamos el Sello Reduzco Huella de Carbono, del Ministerio para la Transición Ecológica, como reconocimiento al esfuerzo en reducir 26,5% nuestra Huella de Carbono en nuestros procesos productivos, en los últimos 3 años. Vamos a por el Sello Compenso. Medidas que nos han llevado a obtener este logro son el uso de energía de fuentes 100% renovables, el control de los consumos de gasoil en los vehículos o la inspección continua de los equipos que usan gases fluorados para evitar fugas. Adhesión al programa LIFE FOREST CO2 para la compensación de las emisiones generadas con gestión forestal local.

Tenemos el compromiso de cuidar el entorno natural y la calidad de los fondos marino por eso nos adherimos al proyecto internacional Operation Clean Sweep® (OCS), que surge de la industria de los plásticos, para reducir la pérdida de pellets al medio ambiente. Colaboramos con la Fundación Legado Humano en la recogida de residuos en las playas de la Región de Murcia. Se han retirado más de 1.000 kg de residuos en los dos últimos años. Apoyo a la Asociación Hippocampus que tiene como objetivo el estudio y conservación de población de caballitos de mar en el Mar Menor, y en concreto su proyecto Plumbum en el que se llevan a cabo limpiezas de fondos marinos con la ayuda de equipos de submarinismo.

Nuestros productos de papel cuentan con las certificaciones PEFC y FSC que garantizan que la materia prima proviene de bosques gestionados sosteniblemente. Estos sellos certifican que la madera o producto derivado proviene de un bosque que ha sido gestionado, evaluado y certificado de acuerdo a unos criterios sociales, económicos y medioambientales definidos por el Forest Stewarship Council (FSC) o por el Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC).

Eversia tiene una normativa de régimen interno que actúa como criterio rector de nuestras actividades, de forma que todas las acciones de la empresa se desarrollen con estricto cumplimiento de la legalidad vigente. Es obligación de los trabajadores y colaboradores externos cuidar, proteger y defender los bienes y recursos que constituyen el patrimonio de la empresa. Contamos con un Protocolo de Acoso Laboral y de Acoso Sexual con el fin de generar un ambiente laboral sano y respetuoso para todos.

Nuestros productos de papel cuentan con las certificaciones PEFC y FSC que garantizan que la materia prima proviene de bosques gestionados sosteniblemente. Estos sellos certifican que la madera o producto derivado proviene de un bosque que ha sido gestionado, evaluado y certificado de acuerdo a unos criterios sociales, económicos y medioambientales definidos por el Forest Stewarship Council (FSC) o por el Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC).

Eversia tiene una normativa de régimen interno que actúa como criterio rector de nuestras actividades, de forma que todas las acciones de la empresa se desarrollen con estricto cumplimiento de la legalidad vigente. Es obligación de los trabajadores y colaboradores externos cuidar, proteger y defender los bienes y recursos que constituyen el patrimonio de la empresa. Contamos con un Protocolo de Acoso Laboral y de Acoso Sexual con el fin de generar un ambiente laboral sano y respetuoso para todos.